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【転職するなら】売り言葉に買い言葉を発して「こんな会社もういやだ!」みたいな感じで、興奮して退職を申し出てしまう人もいるけれど、こんなに世の中が不景気のなかで、性急な退職はとんでもない結果に結びつきます。
当たり前だが人事担当者は隠されたパフォーマンスを選考などで読み取って、「自社に必要で、役に立ちそうな人物かどうか」を真面目に選び抜こうとしているのだと考える。
満足して業務をしてほしい、多少なりとも条件のよい待遇を進呈してあげたい、ポテンシャルを導いてあげたい、上昇させてあげたいと良心ある会社は思っているのです。
ある仕事のことを話す場合に、曖昧模糊とした感じで「どんな風なことを思ったのか」ということのみではなく、なおかつ具体例を取り入れてしゃべるようにしてみたらよいでしょう。
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給料そのものや労働待遇などがどんなに厚遇だとしても、働いている境遇自体が悪化してしまったら、再度転職したくなる懸念もあります。
おしなべて最終面接の時に質問されることというのは、それ以前の段階の面接試験で聞かれたようなことと重なってしまいますが、「弊社を志望した動機」というのがとりあえずありがちなようです。


この記事を書いた人

ライター2

林藤 亜理

人材派遣会社で働いてきた林藤 亜理です。
当時の仕事の内容は、働きたい人が企業に出す応募書類(履歴書・職務経歴書)を添削していました。面接の担当者に嘘をつかずに正直に、でも高評価を受けれる書き方のテクニックなどをこのサイトでいろいろ解説していきます。

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